Ammontare complessivo dei premi

Art. 20, comma 1, del d.lgs. 33/2013

Anno 2018

Ai titolari di posizione organizzativa, dipendenti dell’ente, nel complesso sono state erogate nell’anno 2018 retribuzioni di risultato per complessivi € 4.125,00, pari al 100% del risultato massimo.

La retribuzione di risultato erogata va da un minimo di €. 1.500,00 ad un massimo di €. 2.625,00, pari al 25% della retribuzione di posizione spettante per l’anno 2018;

Inoltre, per le responsabilità di servizi gestiti informa associata, sono state rimborsate le indennità di risultato agli Enti dai quali i dipendenti funzionalmente dipendono, nella somma complessiva di  €  1.250, pari al 25% della quota di  retribuzione di posizione in godimento, per la quota  a carico dell’Ente.

L’indennità di risultato spettante al Segretario comunale, in convenzione, verrà rimborsata al Comune capofila nell’importo pari al 10% del monte salari in godimento, per la quota di partecipazione dell’Ente alla stessa.

A titolo di Performance Individuale e collettiva, per i dipendenti non titolari di posizione organizzativa  sono state stanziate  risorse decentrate per complessivi € 5.801,55 oltre ad € 10,05 per economie realizzate su somme destinate ad indennità diverse, ai sensi del vigente CCDI.

Il riconoscimento degli incentivi al personale viene  effettuato in applicazione del vigente Regolamento per il Sistema di misurazione e valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 121 del 27.12.2010

Anno 2017

Ai titolari di posizione organizzativa, dipendenti dell’ente, nel complesso sono state erogate nell’anno 2017 retribuzioni di risultato per complessivi € 4.125,00, pari al 100% del risultato massimo.

La retribuzione di risultato erogata va da un minimo di €. 1.500,00 ad un massimo di €. 2.625,00, pari al 25% della retribuzione di posizione spettante per l’anno 2017;

inoltre, per la responsabilità di servizi gestiti informa associa, è stata rimborsata all’Ente dal quale il dipendente funzionalmente dipende, la somma a titolo di  retribuzione di risultato per €  520,83, pari al 25% della quota di  retribuzione di posizione in godimento, per la quota  a carico dell’Ente e con riferimento al  periodo di gestione in forma associata.

L’indennità di risultato spettante al Segretario comunale, in convenzione, verrà rimborsata al Comune capofila nell’importo pari al 10% del monte salari in godimento, per la quota di partecipazione dell’Ente alla stessa.

A titolo di Performance Individuale e collettiva, per i dipendenti non titolari di posizione organizzativa  sono state stanziare  risorse decentrate per complessivi € 5.515,01 oltre ad € 290,38 per economie realizzate su somme destinate ad indennità diverse, ai sensi del vigente CCDI.

Il riconoscimento degli incentivi al personale viene  effettuato in applicazione del vigente Regolamento per il Sistema di misurazione e valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 121 del 27.12.2010

Anno 2016

Per l’anno 2016 ai titolari di posizione organizzativa nel complesso sono state erogate nell’anno 2016 retribuzioni di risultato per complessivi € 3.336,33, pari al 100% del risultato massimo.

La retribuzione di risultato erogata va da un minimo di €. 711,33 ad un massimo di €. 2.625,00, pari al 25% della retribuzione di posizione spettante per l’anno 2016 in relazione al periodo di incarico di posizione organizzativa;

E’ stata altresì rimborsata retribuzione di risultato per complessivi  € 411,35,  all’Ente di provenienza per personale in comando parziale e temporaneo.

L’indennità di risultato spettante al Segretario comunale, in convenzione, verrà rimborsata al Comune capofila nell’importo pari al 10% del monte salari in godimento, per la quota di partecipazione dell’Ente  alla stessa.

A titolo di Performance Individuale e collettiva, per i dipendenti non titolari di posizione organizzativa  sono state stanziare  risorse decentrate per complessivi €9.366,18.

Il riconoscimento degli incentivi al personale viene  effettuato in applicazione del vigente Regolamento per il Sistema di misurazione e valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 121 del 27.12.2010

Anno 2015

Ai titolari di posizione organizzativa nel complesso sono state erogate nell’anno 2015 retribuzioni di risultato per complessivi € 3.281,25, pari al 100% del risultato massimo.

La retribuzione di risultato erogata va da un minimo di €. 656,25 ad un massimo di €. 2.625,00, pari al 25% della retribuzione di posizione spettante per l’anno 2015 in relazione al periodo di incarico di posizione organizzativa;

E’ stata altresì erogata retribuzione di risultato per complessivi €  €. 2.000,00, pari al 25% della quota di  retribuzione di a carico dell’Ente per personale dipendente da altro Ente, incaricato della Responsabilità di servizi gestiti in forma associata, oltre al rimborso di € 504,84, per risultato rimborsato all’Ente di provenienza per personale in comando parziale e temporaneo.

L’indennità di risultato spettante al Segretario comunale, in convenzione, verrà rimborsata al Comune capofila nell’importo pari al 10% del monte salari in godimento, per la quota di partecipazione dell’Ente  alla stessa.

A titolo di Performance Individuale e collettiva, per i dipendenti non titolari di posizione organizzativa  sono state stanziare  risorse decentrate per complessivi € 18.916,22.

Il riconoscimento degli incentivi al personale viene  effettuato in applicazione del vigente Regolamento per il Sistema di misurazione e valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 121 del 27.12.2010