Art. 20, comma 2, del d.lgs. 33/2013
- Vigente Sistema di misurazione e valutazione della performance 2019
- Precedente Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Anno 2023
I premi sono stati erogati ai dipendenti in applicazione del vigente sistema di valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 14 del 22.01.2020.
Retribuzione di risultato titolari di incarichi di Elevata Qualificazione:
Il premio mediamente conseguibile per l’anno 2023, dai dipendenti incaricati di EQ all’interno dell’Ente, varia dal minimo del 10% al massimo del 30% della retribuzione di posizione in godimento.
Nell’anno 2023 i titolari di E.Q. interni all’ente hanno conseguito tale indennità nella misura pari al 97,65 del risultato massimo conseguibile
Anno 2022
I premi sono stati erogati ai dipendenti in applicazione del vigente sistema di valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 14 del 22.01.2020.
Retribuzione di risultato titolari di posizione organizzativa:
Il premio mediamente conseguibile per l’anno 2022, dai dipendenti incaricati della Posizione Organizzativa all’interno dell’Ente, varia dal minimo del 10% al massimo del 25% della retribuzione di posizione in godimento.
Nell’anno 2022 i titolari di Posizione organizzativa interni all’ente hanno conseguito tale indennità nella misura che varia dal 97,38% al 100% del 25% massimo spettante (da 1250,00 a 2.750,00).
Personale non titolare di Posizione Organizzativa:
Anno 2021
I premi sono stati erogati ai dipendenti in applicazione del vigente sistema di valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 14 del 22.01.2020.
Retribuzione di risultato titolari di posizione organizzativa:
Il premio mediamente conseguibile per l’anno 2021, dai dipendenti incaricati della Posizione Organizzativa all’interno dell’Ente, varia dal minimo del 10% al massimo del 25% della retribuzione di posizione in godimento.
Nell’anno 2021 i titolari di Posizione organizzativa interni all’ente hanno conseguito tale indennità nella misura che varia dal 95% al 100% del 25% massimo spettante (da 1250,00 a 2.750,00).
Personale non titolare di Posizione Organizzativa:
Anno 2020
I premi sono stati erogati ai dipendenti in applicazione del vigente sistema di valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 14 del 22.01.2020.
Retribuzione di risultato titolari di posizione organizzativa:
Il premio mediamente conseguibile per l’anno 2020, dai dipendenti incaricati della Posizione Organizzativa all’interno dell’Ente, varia dal minimo del 10% al massimo del 25% della retribuzione di posizione in godimento (da 1.050,00 a 2.625,00 calcolo riferito alla posizione organizzativa più alta in godimento)
Nell’anno 2020 i titolari di Posizione organizzativa hanno conseguito tale indennità nella misura media del 98,98% del 25% .
Anno 2019
I premi sono stati erogati ai dipendenti in applicazione del vigente sistema di valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 14 del 22.01.2020.
Retribuzione di risultato titolari di posizione organizzativa:
Il premio mediamente conseguibile per l’anno 2019 varia dal minimo del 10% al massimo del 25% della retribuzione di posizione in godimento (da 1.050,00 a 2.625,00 calcolo riferito alla posizione organizzativa più alta in godimento)
Nell’anno 2019 i titolari di Posizione organizzativa hanno conseguito tale indennità nella misura media pari 94% del 25% .
Per gli importi erogati si rimanda alla sezione ammontare complessivo dei premi.
Personale non titolare di Posizione Organizzativa:
| Dipendenti | Performance collettiva complessivamente erogata | Performance individuale e collettiva complessivamente erogata |
| n. 3 dipendenti di cat. D | 1.499,56 | |
| n. 6 dipendenti di cat. C | 2.350,70 | |
| n. 5 dipendenti di cat. B | 700,00 | 1.966,82 |
Oltre ad € 447,00 per performance collettiva da trasferire a gestione associata Polizia Locale e premio eccellenza da erogare per € 139,72
Si sono realizzate economie su valutazioni per € 526,53 e somme per economie di bilancio per € 36,90;
Dati relativi ai premi 2019 – Fasce di merito- PDF/A
Anno 2018
I premi sono stati erogati ai dipendenti in applicazione del vigente sistema di valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 131 del 27.12.2010.
Retribuzione di risultato titolari di posizione organizzativa:
Il premio mediamente conseguibile per l’anno 2018 varia dal minimo del 10% al massimo del 25% della retribuzione di posizione in godimento (da 1.050,00 a 2.625,00 calcolo riferito alla posizione organizzativa più alta in godimento)
Nell’anno 2018 i titolari di Posizione organizzativa hanno conseguito tale indennità nella misura del 25% .
Per gli importi erogati si rimanda alla sezione ammontare complessivo dei premi.
Personale non titolare di Posizione Organizzativa:
| Dipendenti | Performance collettiva complessivamente erogata | Performance individuale e collettiva complessivamente erogata |
| n. 4 dipendenti di cat. D | 931,73 | |
| n. 5 dipendenti di cat. C | 210,00 | 1.116,52 |
| n. 5 dipendenti di cat. B | 1.090,00 | 1.071,14 |
Oltre ad € 1.345,69 per performance collettiva da trasferire a gestione associata Polizia Locale
Anno 2017
I premi sono stati erogati ai dipendenti in applicazione del vigente sistema di valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 131 del 27.12.2010.
Retribuzione di risultato titolari di posizione organizzativa:
Il premio mediamente conseguibile per l’anno 2017 varia dal minimo del 10% al massimo del 25% della retribuzione di posizione in godimento (da 1.050,00 a 2.625,00 calcolo riferito alla posizione organizzativa più alta in godimento)
Nell’anno 2017 i titolari di Posizione organizzativa hanno conseguito tale indennità nella misura del 25% .
Per gli importi erogati si rimanda alla sezione ammontare complessivo dei premi.
Personale non titolare di Posizione Organizzativa:
| Dipendenti | Performance collettiva complessivamente erogata | Performance individuale e collettiva complessivamente erogata |
| n. 3 dipendenti di cat. D | 250,00 | 787,47 |
| n. 5 dipendenti di cat. C | 1.085,00 | 1.201,40 |
| n. 5 dipendenti di cat. B | 1.300,00 | 1.106,52 |
Anno 2016
I premi sono stati erogati ai dipendenti in applicazione del vigente sistema di valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 131 del 27.12.2010.
Retribuzione di risultato titolari di posizione organizzativa:
Il premio mediamente conseguibile per l’anno 2016 varia dal minimo del 10% al massimo del 25% della retribuzione di posizione in godimento
Nell’anno 2016 i titolari di Posizione organizzativa hanno conseguito tale indennità nella misura del 25%
Per gli importi erogati si rimanda alla sezione ammontare complessivo dei premi.
Personale non titolare di Posizione Organizzativa:
Dipendenti |
Performance collettiva complessivamente erogata |
Performance individuale e collettiva complessivamente erogata |
n. 3 dipendenti di cat. D |
|
1.735,89 |
n. 5 dipendenti di cat. C |
1.250,00 |
2.648,35 |
n. 6 dipendenti di cat. B |
900,00 |
2.603,89 |
Anno 2015
I premi sono stati erogati ai dipendenti in applicazione del vigente sistema di valutazione della performance approvato con deliberazione di G.C. n. 131 del 27.12.2010.
Retribuzione di risultato titolari di posizione organizzativa:
Il premio mediamente conseguibile per l’anno 2015 varia dal minimo del 10% al massimo del 25% della retribuzione di posizione in godimento (da 1.050,00 a 2.625,00)
Nell’anno 2015 i titolari di Posizione organizzativa hanno conseguito tale indennità nella misura del 25%
Per gli importi erogati si rimanda alla sezione ammontare complessivo dei premi.
Personale non titolare di Posizione Organizzativa:
Dipendenti |
Performance collettiva complessivamente erogata |
Performance individuale e collettiva complessivamente erogata |
n. 4 dipendenti di cat. D |
1.080,00 |
4.097,80 |
n. 5 dipendenti di cat. C |
2.495,00 |
4.688,84 |
n. 7 dipendenti di cat. B |
1.000,00 |
5.409,87 |
Pagina aggiornata il 17/06/2025